【人才专题】
区委组织部再次召开“千人计划”专题座谈会
3月27日上午，区委组织部召集区科技局、人社局、部分镇、街道、开发区组织人事局分管领导，围绕今年“千人计划”突破专题，再次召开工作座谈会。
区委常委、组织部张炳华部长出席会议并作重要讲话，张部长在听了大家发言后，首先通报了目前吴中区高层次人才工作，在全市排名靠后的严峻形势，指出了存在的问题和原因。张部长要求各板块高度重视人才工作，要加大排摸力度，了解掌握本地人才现状；要加大服务力度，创造优质人才创业环境；要加大政策扶持，确保人才工作有突破，并围绕如何今年实现“千人计划”突破，明确了五个方面的工作措施，一要加大宣传力度；二要加大排摸力度；三要加大引才力度；四要成立专项服务小组；五要学习周边地区先进做法。
会上，各地各单位认真学习了国家“千人计划”等有关人才政策文件，讨论了区人才办制定的《关于鼓励各单位、各类社会组织和个人参与引进创新创业领军人才的奖励办法（试行）》，并结合各地实际，谈了下一步工作设想、建议和打算。
（区人才办）
我区2名高层次人才进入“千人计划”第八批
企业创新人才评审答辩
日前，接中组部通知，由国务院国资委组织的“千人计划”第八批企业创新人才评审会议于2012年4月26日－27日在京召开，我区申报的2名高层次人才均参加进行答辩，他们分别是苏州欧赛微科生物医药科技有限公司的刘阳博士、苏州优德通力电气有限公司的阎团周博士。今年以来，我区及时启动2012年第一批国家“千人计划”项目申报工作，通过对各相关企业前期调研，严格筛选把关，加强申报指导，推荐以上2人申报，均申报创新类人才。
（区科技局）
我区出台参与引进创新创业领军人才的奖励办法
为鼓励各单位、各类社会组织和个人参与引进创新创业领军人才，近期，我区出台《关于鼓励各单位、各类社会组织和个人参与引进创新创业领军人才的奖励办法（试行）》，对参与介绍和引进人才项目的中介人给予奖励，标准为：获国家“千人计划”的，奖励50万元/个，获得“江苏省高层次创新创业人才引进计划”的，奖励20万元/个；获得“姑苏创新创业领军人才计划”，奖励10万元/个。此外，还实施用人单位招才引智奖励制度，对企业引进各级领军人才的，除按规定给予或匹配人才项目经费外，再分别给予企业一次性奖励：获国家“千人计划”的，奖励50万元/个，并匹配人才项目经费100万元；获得“江苏省高层次创新创业人才引进计划”的，奖励30万元/个；获得“姑苏创新创业领军人才计划”的，奖励10万元/个。
（区人才办）
我区成立“千人计划”申报服务工作小组
为进一步做好2012年度“千人计划”的组织申报工作，我区成立 “千人计划” 申报服务工作小组。工作组由区科技局局长王泽民担任组长，区委组织部副部长、老干部局局长徐晨阳、区科技局副局长赵学福、区人社局副局长解振同担任副组长，区人才办、区科技局、区人社局有关科室负责人任工作小组成员。工作小组主要工作职责是：开展“千人计划”政策宣传、申报动员发动工作；会同各地大力开展排摸工作，突出抓住重点企业项目上门服务指导；开展申报材料制作专题培训，抓好申报人才项目材料包装；组团赴园区等地学习取经，对入围人才组织现场模拟答辩；加强与上级有关部门沟通，及时掌握项目的评审信息，采取必要的措施，为项目的申报成功创造条件；指导申报单位利用一切可以利用的资源，为项目申报成功助推加力。
（区人才办、区科技局）
开发区召开“千人计划”专题座谈会
区委组织部副部长、老干部局局长徐晨阳、区人社局副局长解振同、区科技局副局长赵学福出席会议，并对“千人计划”扶持政策、实施细则等方面内容进行了宣传解读。
（开发区）
【人才动态】
我区6人申报2012年第一批
姑苏领军人才计划
今年，我区共申报2012年度第一批“姑苏领军人才”6人次，分别为江苏天时利和水产养殖高新技术有限公司的单峻峰硕士、苏州瑞奇生物医药科技有限公司的范国平博士、苏州立瓷电子技术有限公司的孙道明博士、苏州华谷电子科技有限公司的陈静枫博士、欧赛尔（苏州）新材料有限公司的张世中博士、苏州朗科生物技术有限公司的严伟才博士。截止目前，我区已有8人入围姑苏创新创业领军人才。
（区科技局）
我区4人申报江苏省第一期
“科技企业家培育工程”培育对象增选计划
根据《关于实施江苏省“科技企业家培育工程”的意见》（苏组通〔2010〕79号）精神，我区及时做好江苏省第一期“科技企业家培育工程”培育对象增选工作，现共申报4人，分别为苏州皇家整体住宅系统股份有限公司倪俊董事长、苏州三基铸造装备股份有限公司许善新总经理、苏州药明康德新药开发有限公司胡正国总经理、苏州少士电子科技有限责任公司俞路总经理。
江苏省“科技企业家培育工程”： 从2011年起，用5年时间，培育建成一支1000名左右规模的具有全球视野、战略思维和持续创新能力的科技企业家队伍。通过他们的带领，到2015年，推动形成10个年销售收入超千亿元的新兴产业集群，新增上市企业50家，新增销售收入超10亿元的创新型龙头企业100家。该工程培育对象为我省高成长性的科技型企业主要负责人。重点选拔在我省发展的新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网等战略性新兴产业领域以及高新技术企业、创新型企业的科技企业家。培育对象要满足个人和企业双重条件，其中，个人为所在企业董事长或总经理，具有企业主要经营管理者经验，近5年主持承担过省级以上科技计划项目，或拥有至少1项自主知识产权，或作为主要完成人取得的科技成果获得省级科技进步三等奖以上奖励等；所在企业2011年销售收入超过5000万元，企业年度研发投入占销售收入的比例大于2%等。对列入江苏省“科技企业家培育工程”的，培养期内，为不低于50%的培育对象累计提供100万元以上的科技或人才项目经费，优先支持培育对象所在企业申报省级以上高新技术企业、创新型企业；培育对象将有机会被选送到国内名牌大学、培训基地或赴海外研修、参加EMBA学位班学习；所在企业的自主创新产品符合政府采购标准的，优先推荐参与政府招投标等。
（区科技局）
【人才简讯】
我区启动人才公寓建设
为深入实施人才强区战略，着力解决引进人才入住、生活等问题，努力改善人才居住环境，加快优秀人才集聚，首批人才公寓将在开发区、木渎镇、城区等地开工建设，重点面向我区列入“5＋2”产业培育振兴计划，科技含量高、纳税额度大、对转型升级带动性强、成长性好，以及文化、教育、卫生等社会事业领域的各类重点企事业单位，凡在我区工作6个月以上，签订劳动、聘用合同或合作协议，工作单位属于人才公寓租赁重点企事业单位名录范围，具有硕士以上学位或副高级以上职称，且在苏州市域范围内无住房的迁入引进人才，均可申请租住人才公寓。
（区人才办）
我区南大校园招聘工作圆满结束
2011年12月，我区在“吴中科技人才工作高校行”活动中，举办了一场南京大学校园招聘会，全区共有21家事业单位推出了74个岗位（全部要求研究生以上学历），现场有310位报名人员（博士生5位），经过各招聘单位初选，有179人符合报名条件。根据事业单位招考办法，经过网上报名确认、笔试、面试最终有25人通过考试环节进入体检。
根据有关规定，录用人员实行机关、事业单位公益性岗位用工方式，二年内待遇参照吴中区级机关、事业单位公益性岗位标准，参照吴中区紧缺人才资助办法给予薪酬补助，并按规定交纳社保、公积金。两年后经相关业务部门考核，考核合格的办理入编手续。
