一是全面掌握现有人才情况。建立健全镇人才工作机制，集中力量对现有人才状况进行彻底排摸，对全镇各单位和非公企业进行一次人才基本情况统计，并按年龄、文化程度、学历、职称、专业进行分类，做到“一镇一库，一单位一册，一人一档”， 建好详细的人才信息库，并实行动态管理，每年进行统计和调整，实现人才信息有效管理。
二是掌握企业对人才的需求情况。对镇重点产业、重点领域、重点企业作重点调研，全面了解本镇紧缺人才和所需技术人才信息，并根据调研结果，建立本镇紧缺人才和所需技术人才信息库，掌握第一手资料，为引进所需人才提供决策依据。
三是为各类人才提供优良的投资创业平台。充分利用东山独特的生态自然资源、人文资源和优良的人居环境，吸引积聚优秀科技创新型人才以及科教、文卫、农业等行业的紧缺型人才，加大“本土型”人才培养力度，高标准、高质量建设东山创业园，为各类优秀人才提供良好的投资创业平台。
