山东潍坊：建立健全人才工作刚性投入机制
发布时间：2008-08-21 点击次数：次
中国共产党新闻网潍坊8月21日电 近年来，山东省潍坊市着眼于推进人才工作创新发展，坚持抓纲带目、多措并举，以加大人才工作经费投入为突破点和带动点，建立人才工作经费刚性投入机制，为开创人才工作新局面提供了良好的经费保障。
坚持政策推动
2004年潍坊市以市委、市政府文件制定出台《关于进一步加强人才工作的意见》，确定自2004年起设立市人才工作专项经费，市财政每年预算安排500万元，专项用于人才工作。同时，指导6个有条件的县市区设立了人才工作专项经费，其他县市区、开发区也立足实际，采取“一事一议”的方式增加对人才工作的经费投入。2007下半年，又以市委、市政府文件制定下发《关于加强高层次人才队伍建设的意见》，确定从2008年起，市财政按地方财政收入增幅逐年增加市人才工作专项经费预算安排。同时要求，各县市区和市属各开发区必须设立人才工作专项经费，列入本级财政预算，做到专款专用，为建立人才工作投入刚性投入机制提供了制度保障。
加强考核带动
2005年，以市委、市政府文件制定出台《关于实行全市人才工作目标责任制的意见》，将人才工作经费投入作为人才工作目标责任制考核的一项重要内容，实行重点考核。今年，又将人才工作经费投入占地方财政收入比重纳入市委、市政府对各县市区、市属各开发区社会事业发展考核指标体系，纳入各级领导班子和领导干部实绩考核，进一步强化了各级“人才资源是第一资源”的意识，有效调动了各级各部门加大人才工作投入的主动性和积极性。
实行项目拉动
坚持制定年度人才工作计划与预算安排人才工作经费同步，市、县（市区）都统筹考虑、科学安排，在设立人才工作专项经费的同时，将人才工作经费列支项目细化量化到每一人才工作项目上，做到项目与经费互促联动，实现经费投入具体化，增强人才工作经费投入的针对性和实效性。2008年，市级人才工作专项经费预算比上年增加200万元；全市12个县市区和3个市属开发区都已设立人才工作专项经费。目前，全市人才工作专项经费预算安排2426.6万元，比上年增加1206.6万元，形成了人才工作经费刚性投入机制。（都焕德、董军）
