本报北京讯（记者 钟海珍）中组部人才局会同江苏省委组织部，前不久在南京召开了党管人才理论研讨会。会议对2007年以来开展的“坚持党管人才原则，探索人才工作规律”理论研讨活动进行了认真总结、交流。中组部副部长李智勇在会上作了小结讲话。

与会同志一致认为，管宏观、管政策、管协调、管服务是中央关于党管人才总的要求。随着形势的发展，党管人才的内涵也要进一步丰富和拓展。中组部部长李源潮提出的党管人才主要是“抓战略思想的研究、抓总体规划的制定、抓重要政策的统筹、抓创新工程的策划、抓重点人才的培养、抓典型案例的宣传”的要求，是对近年来各地各部门成功经验的科学总结，既与“四管”原则一脉相承，又有新的丰富和发展，既是实践的结果，也是新的理论概括。这“六个抓”，为党委及其组织部门抓好人才工作指明了方向，明确了工作着力点，对于加强人才工作和人才队伍建设具有重要指导作用。

中组部副部长李智勇在研讨会上指出，党管人才，从根本上说就是党爱人才，党兴人才，党聚人才；是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大的发展空间，促进各类人才健康成长，为社会主义经济、政治、文化、社会建设作出更大贡献。

    李智勇说，当前，人才工作面临着大量新情况新问题，有的涉及全局、事关长远，有的已经成为制约人才工作向前推进的“瓶颈”。他认为，人才工作存在的问题，说到底，还是体制性障碍和机制缺失问题。我们正处在新旧体制转换过程中，老的办法有许多不适应了，新办法还没有完全建立起来，人才吸引、评价、激励等方面的机制不健全。目前我们推动各项人才工作，如果仅靠市场机制则缺乏工作力度；靠行政干预，成本又太高，副作用较大，还常常引发新的问题。这种二律背反，是当前人才工作的两难处境。

    李智勇指出，体制机制问题不解决，人才工作之棋就走不活。如何解决，我们要靠改革的办法、创新的思路，靠内部改革和体制外推动相结合，加速体制机制创新，实现政策突破。否则，将直接影响我国自主创新能力的提高、经济发展方式的转变与产业结构优化升级，直接影响区域协调发展和社会主义新农村建设等。人才理论研究要围绕这些重点难点问题，敢于想前人所未想、言前人所未言、做前人所未做，以变革求新的勇气和科学务实的精神，提出切实有效的对策建议和政策措施，推动人才工作和人才队伍建设向纵深发展。