第一条  为进一步深化干部人事制度改革，建立干部优胜劣汰、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、《苏州市调整不胜任现职党政领导干部办法》等有关文件精神，结合我区实际，制定本办法。

第二条  本办法所称的不胜任现职领导干部，是指德才素质和现实表现与履行现职岗位职责不相适应的领导干部，或者因客观原因难以胜任现职岗位要求的领导干部。

第三条      本办法适用范围：区委管理的副科职以上领导干部。

第四条  领导干部有下列情形之一者，认定为不胜任现职：

(一)在年度考核或干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，并经组织考核认定为不称职。

(二)在年度考核中，连续两年被确定为基本称职等次。

(三)属于“一票否决”的工作（如计划生育、社会治安综合治理等）连续两个年度被否决的第一责任人和分管领导。

(四)工作不负责任，给党、国家和人民利益造成较大损失。

(五)严重脱离群众，对群众和基层反映的问题，久拖不决或处置不当导致矛盾激化，造成严重后果。

(六)违背民主集中制的原则，重大问题不经集体研究，搞个人说了算，导致决策失误，造成较大损失或较坏影响。

(七)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结。

(八)因与职务行为有关的错误而受严重警告处分或记大过处分。

(九)被诫勉的干部在规定时间内没有明显改进或出现其他问题。

(十)身体状况不好，不能坚持工作，难以履行岗位职责，在一年中累计超过８个月病假。

(十一)个人专长与岗位不适，难以适应现职。

(十二)因其他问题和原因不适合继续担任现职。

 第五条  调整不胜任现职党政领导干部的方式主要有：免职、降职、交流。

第六条  调整不胜任现职干部，应根据干部管理权限，按照下列程序进行：

(一)区委组织部根据年度考核、届中届末和平时考察的结果，或根据纪检、监察和司法机关等部门的建议以及群众来信来访的反映，针对有关问题进行专项调查核实，对照本办法提出拟调整方案；

(二)区委常委会集体讨论决定；

(三)区委或区委组织部负责同志与被调整对象谈话；

(四)发出通知，有关部门办理相关手续；

凡依据有关法律、章程规定任职的干部，调整时应按规定的程序办理手续。

第七条  党政领导干部被调整后，享受新岗位（职级）相应的政治和工资福利待遇。

第八条  被调整的干部如对调整决定不服，可在接到调整决定之日起１５日内向区委申请复核。区委及时组织人员进行核查，在一个月内作出复核决定，并将情况告知干部本人。

第九条  被调整的干部应在规定时间内办结公务交接手续。对拒不服从组织调整安排的，要进行严肃的批评教育；情节严重并造成一定影响的，给予必要的党纪政纪处分。

第十条  被免职、降职的干部在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合选拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或提拔担任领导职务。

第十一条  本办法由区委组织部负责解释。

第十一条  本办法从2005年7月1日起执行。