吴中区新录用公务员“青苗培优”三年提升行动计划实施以来，各地各单位积极落实计划要求，通过强化政治引领、注重导师带教、突出岗位历练等措施抓好年轻公务员全方位培育、培优工作。

强化政治引领，把牢政治方向

坚持政治首训，严格政治标准和政治要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻公务员的首要任务。区市场监管局党委认真组织“四敢”精神主题大讨论，积极引导全系统85后年轻公务员积极参与到党建惠企专项行动中，不断增强职业精神和责任意识。

区法院党组开展年轻公务员政治轮训，开办“青年法官论坛”，以“让人民群众感受到公平正义就在身边”为主题，鼓励青年干警带着主题融入工作，将对主题的思考贯穿在平时的为人民服务中。

注重导师结对，关注个人成长

以“成长导师制”为载体，抓牢导师优选、能力提升、帮带管理等环节，完善年轻公务员培养链条。区检察院党组明确中层骨干为导师，与近几年新进年轻公务员一一结对，积极帮助他们上好一次课堂、写好一份文书、理好一份卷宗、办好一次会议、撰写一篇调研、接待一次群众、展示一次风采等，切实提升业务素能。

区人社局党委通过召开座谈会，倾听新录用公务员入职以来的感悟体会，及时了解他们在思想、工作、生活中遇到的难题，为每名公务员针对性制定培养计划，强化点对点指导。

压实工作任务，突出岗位历练

强化实践培养锻炼，积极搭建展示平台，推动年轻公务员拓宽眼界，增加阅历。区统计局党组成立“网络信息小分队”，为全局年轻干部网络信息报送以及信息撰写提供经验交流平台。通过工作要点压实年轻干部统计分析撰写任务，截至目前，所有统计分析已按照计划完成。

甪直镇党委围绕“市域一体 协同发展”，与苏州工业园区斜塘街道协同开展深度提升培训和共建，提升年轻公务员的基层治理工作水平和能力。胥口镇党委选拔3名80后年轻干部到村（社区）担任书记，安排年轻公务员赴信访维稳、安全生产、企业服务等吃劲岗位磨炼，通过“压担蹲苗”，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。