近年来，吴中区强化系统培训、实践历练、正向激励，推动新录用公务员的“政治能力”和“专业能力”实现双提升。

一、突出精准施训，多角度保障培训实效

紧扣区情完善课程体系，结合新录用公务员岗位需求，重点安排了习近平新时代中国特色社会主义思想、公务员行为规范等内容，并立足吴中高质量发展需求，针对性地开展产业发展、乡村振兴、社会治理、数字经济、生态岛保护等专题培训，帮助新录用公务员更好更快融入吴中高质量发展大局。

整合资源建强师资队伍，在针对性邀请上级专家授课同时，结合“领导干部上讲台”制度，邀请35名区内从事双招双引、工业经济、金融监管等领域工作的领导干部走上讲台为年轻公务员授课。同时，选派55名政治素质好、工作经验丰富的领导干部担任新录用公务员成长导师，帮助解决工作、学习和生活中遇到的困难，并协助单位定期开展考核评价，作为新录用公务员转正定级、平时考核和年度考核的重要依据。

创新形式完善培训载体，在公务员初任培训中充分运用研讨式、案例式、经验交流式等多样化教学方法，创新开展素质拓展、乡村振兴案例研讨、新四军纪念馆参观、学说苏州话等形式多样的活动，为新录用公务员扩眼界、长知识、增才干提供了平台。

二、突出一线历练，多元化打造实践阵地

注重在重要岗位上墩苗，鼓励用人单位根据新录用公务员个人特点，针对性安排到一线窗口服务岗位或一线执法岗位锻炼，使其快速成长为基层工作“多面手”。同时，加大交流轮岗力度，有计划安排新录用公务员在综合科室与业务科室间交流，积累多岗位经验，全面提升个人能力素质。

注重在重大任务中历练，锚定全区经济社会发展重要指标，引导用人单位组织实施攻坚行动，将重大项目或重点工作中的某一部分，明确由新录用公务员作为负责人，从筹划、协调到组织实施全程负责，养成良好的工作作风。

注重在重点项目里挂职，聚焦全区中心工作和改革发展大局，组织新录用公务员参与挂职锻炼活动，每年选派新录用公务员通过上挂、下蹲、外派以及双挂等方式，赴人居环境整治、乡村振兴、信访维稳、污染防治、生态涵养、区委巡察等方向开展跟班学习、挂职锻炼，促使年轻公务员在实干中磨练意志、锤炼作风、增长才干。

三、突出协调联动，多维度凝聚工作合力

注重把新录用公务员作为优秀年轻干部培养的重要来源，实施递进式培养，大力选拔试用期满公务员担任区级机关、镇（街道）中层干部；对有培养潜力的，及时安排到关键岗位历练，切实增强新录用公务员内在成长动力。

从严抓好试用期满考核，把试用期满考核作为一次年轻干部的考察活动，通过个人总结、民主测评、座谈了解等形式，掌握新任公务员的学习能力、特点特长、个性品质、岗位胜任度和存在不足等方面情况，为培养使用提供参考。每年组织召开新录用公务员座谈会，对于各方面表现优秀的年轻公务员，安排参加年轻干部能力素养提升班，纳入优秀年轻干部信息库，持续抓好跟踪培养。

建立经常性谈心交流制度，常态化开展公务员个别面谈，动态掌握新录用公务员思想、工作和生活情况，及时做好思想引导，抓好新录用公务员心理健康教育。对有困难的新录用公务员，加强人文关怀，帮助解决实际困难。落实公务员健康体检、带薪休假等制度，保障各项福利待遇落实到位。