一是思想重视，部署周密。由度假区组织人事局牵头，召集管委会各办、局、科技产业园和旅业公司主要负责人，通过召开会议、座谈交流等形式，广泛征求意见，共同商讨调整方案，制定工作措施，为推荐工作的顺利有序运行奠定了良好的基础。二是创新选拔、力求公正。坚持公开、平等、择优原则，先由各部门推荐初步后备干部人选，然后由管委会机关和旅业公司正股职以上领导干部统一对各单位初步推荐的20名后备干部候选人进行集中民主测评，取前13名进入考察范围，并对进入考察范围的人员进行公示，广泛接受广大党员群众监督。三是规范考察，严把质量。度假区组织人事局分3个考察组严格遵循考察程序，对13名同志进行考察，通过发布干部考察预告、采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解考察对象思想、工作情况，确保后备干部的质量。