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整合资源完善体系，提升干部教育质效

发布时间：2024-12-04 点击次数：次

今年以来，吴中区聚焦提升干部现代化建设能力本领，打造“1+3+N”阶梯式干部教育培训体系，因势而教、按需施培、为用而训，不断提升干部教育培训实效，着力锻造高素质专业化干部队伍，为推动高质量发展提供有力保障。

“三条主线”，把准“定盘星”

紧扣凝心铸魂“思想线”，突出政治导向。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训“第一课”，进一步坚定党员干部理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙。紧扣中心工作“大局线”，服务区域发展。结合吴中区锚定“四个坚定不移”、做到“两个始终坚决”的战略方针，牢牢把握新时代干部教育培训目标，深入开展干部履职能力培训。紧扣干部成长“需求线”，坚持知行合一。科学分析干部工作经历、专业背景等情况，找准干事创业、履职尽责“痛点”“短板”，“量身定制”教育培训主题和课程内容。今年以来，累计举办8场“东吴大讲堂”、开展6期主体班、系统安排10期履职能力提升重点班、开展25期业务培训班，超1.8万人次参训，形成调研报告45篇、发展建议62条。

“三类课堂”，建强“充电站”

打造多元融合“实境课堂”。挖掘太湖生态岛、科沃斯机器人博物馆等本土特色优质资源，统筹规划现场教学精品路线；积极拓展培训形式，将课堂搬到北京、深圳、合肥等先进地区城市，走进北汽、小米、蔚来等业内标杆企业，深刻感悟发展实践，对标找差促进提升。打造互动教学“共享课堂”。设置友谊辩论赛、圆桌论坛等比学课堂，邀请先进地区、相关职能部门、标杆研究院、企业专家等“现身说法”，深入交流分析发展成功路径、先进经验。打造实战实训“一线课堂”。聚焦发展所需，设置招商引资、公共安全治理等主题，开设项目推介会、新闻发布会、应急演练等模拟教学课堂，切实提升干部履职能力本领。

“三项机制”，绘就“新蓝图”

完善督学促学机制。训前调研，精准摸底问需，推出“订单式”主题培训；训中实行项目化管理，压实各方责任，保障培训有序进行；训后多种形式问效，持续改进问题不足，总结推广优秀案例课程，提升教育培训针对性。完善纪实研判机制。观察分析干部在比学亮晒、风采展示等方面具体表现，综合研判干部能力，分层分类储备各领域专业化干部梯队，调训160名年轻干部，有序纳入储备干部梯队；累计选派46名年轻干部到改革发展一线、艰苦复杂岗位和急难险重任务中磨砺。完善培训保障机制。及时更新内容、丰富课程资源，结合环太湖文旅产业发展、党建引领乡村振兴等方面经验，开发系列特色课程案例，不断建强干部教育培训载体平台。

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