引才渠道，随着发展领域的拓展而拓宽
【新闻连线】从5万多名报考生中过关斩将，5010名大学生“村官”脱颖而出，本月底即将奔赴苏南苏北乡村大地。
全程负责大学生村官选聘，省委组织部有关人士充满“伯乐”的喜悦：村官报考一年更比一年热，使我们得以最大范围地好中选优。截至目前，我省选聘了12000多名高校毕业生到村任职，还选调了4644名选调生到基层锻炼。
江苏选拔大学生村官的背景是，推进经济社会又好又快发展，向各个领域发出了优秀年轻人才的“集结令”。
集结，从丰富的后备干部人才库开始。2004年，我省通过“双推双考”确定了省管后备干部1308人。各地各部门也采取“双推双考”、“公推公选”等措施，进行了县处级后备干部的集中调整。2006年启动的万名女性人才库，已储备20481人；“十百千党外人物培养工程”，采取定向公开选拔等方式遴选出2355人进入党外干部人才库。
省级2亿元资金投入的“高层次创新创业人才引进计划”，表明江苏决策层求贤若渴的目光跨越了地区、行业和体制的限制。截至目前，已有来自全球各地292名高层次创新创业人才通过申报获得资助。全省有11个市52个县（区）也推出了专项引才计划，全方位多层次的引才格局初步形成。截至2008年底，全省投入人才引进的资金已达20亿元。
知识结构，随着发展方式的转变而更新
【新闻连线】4月27日，江苏省第三期高层次人才创新创业研修班在无锡开班。
江苏正处在工业化转型期、城市化加速期、市场化完善期和国际化提升期。作为改革发展中坚力量的年轻干部，知识结构急需更新。一系列工程的实施，使得江苏年轻干部教育培训日益具有系统性、规模性和实效性。
——“百千万”党政领导干部培训工程。5年来，共选送4000多名县处级以上年轻干部出国培训，从战略上培养储备优秀年轻国际化人才。
——公务员能力培训工程。县处级以下公务员，进行以公共服务、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力为重点的培训。县处级以上公务员，围绕加快转变经济发展方式、增强自主创新能力、防范金融风险、加强危机处理等方面的专题开展新一轮大规模培训。
——企业经营管理人才培训工程。包括万名企业职业经理人培训工程和“千名企业家培养工程”。对中小企业和非公有制企业的实用人才的培训，每年在20万人次以上。
——科技人才素质提升工程。六大人才高峰行动计划、长江工程师计划、专家科技创新能力提升计划、千人赴港等培训计划，每年培训专业技术人才超过30万人次。
能力素质,随着发展要求的提高而提升
【新闻连线】淮安市挂职干部包志坚说：“在信访挂职期间接待的多是困难群众，让我看到社会的复杂性，更多地了解了社情民意。这些实践经验，对年轻干部成长进步必将起到重要作用。”
——新华社6月15日通讯《培养锻炼干部的重要基地》
“打虎要上山，擒龙要下海”。艰苦地区和基层一线成为我省培养优秀年轻干部的重要平台。
让年轻干部到艰苦实践中，提高科学决策、统筹协调的能力，学习驾驭复杂局面、解决突出矛盾的本领。苏南五市和省级机关、省属企事业单位选派了7批234名年轻厅、处级干部到苏北、苏中艰苦地区锻炼。全省先后选派553名干部援藏援疆；选派1000多名党政干部、专业技术人员赴四川绵竹开展地震灾后恢复重建工作。
实践锻炼以基层为导向。2006年，我省由省、市、县分别抽调了1087名干部到1011个苏北经济薄弱村开展驻村帮扶工作。去年省委又选派了11名副厅局长，分别到11个重点帮扶县（区）担任扶贫工作队长，兼任县（区）委副书记，同时选派一批优秀年轻正处级干部担任副队长，兼任县（区）委常委、副县（区）长。
选拔使用,随着率先发展的推进而加强
【新闻连线】2008年春，1971年出生的练月琴当选为共青团江苏省委书记，成为江苏首位也是唯一的“70后”正厅级干部。之前的半个月，27名新一届省政府组成人员亮相，“60后”正厅级干部占到了1/4。
上述决策意图明确，对优秀的年轻干部要在重要岗位上大胆使用。
而江苏越来越多的年轻干部也已经对“竞争性”的向上通道习以为常。2004年9月，以公推公选方式选拔了22名省管领导干部，均在45岁以下；2005年11月，公选产生了“60后”的厅局级正职；2007年4月的公推公选首次定向选拔女干部、非中共党员干部和年轻干部，最后入围的20人中女干部8名、非中共党员干部6名，35岁以下的干部2名。
干部的选用，并不只有“上”这一个方向。横向的交流，使发展一线的领导班子因优势互补、资源共享、结构改善生发出新活力。目前，苏中、苏北8市党政班子中，来自苏南和省级机关的就有37人，其中正职15人，占正职总数的94%。高校、科研院所，国有企业和党政干部三支队伍也得以打通，省辖市党政班子中，有企业工作经历的59人，有高校和科研院所经历的43人。
新华日报记者 王晓映
