编者按  新修订的《干部任用条例》印发后，我省各地各部门采取多种形式，深入学习贯彻《条例》精神。3月6日下午，省委组织部专题召开学习贯彻《干部任用条例》座谈会，苏州市委组织部等8家单位作了交流发言。现将发言内容摘编如下，供大家相互学习借鉴。
　　组织部门要做《条例》 宣传者执行者操作者实践者
　　苏州市委常委、组织部部长  郭腊军
　　《条例》充分体现了中央从严治党、从严治吏的信心决心，厘清了当前干部工作中的困惑和问题，规范了干部工作应该遵循的基本路径和方式方法。组织部门学习贯彻《条例》首当其责，责无旁贷。要当好宣传者。突出党委（党组）主要负责同志和组织人事干部两个重点，引导干部群众全面了解，督促领导干部带头遵守，要求组织人事干部严格执行。特别要教育引导“一把手”，严肃政治纪律和组织人事纪律，规范行使选人用人权。要当好执行者。加强对《条例》执行情况监督检查，重点检查原则是否动摇、标准是否走样、程序是否变通、纪律是否放松。对执行不到位的，加大问责追究力度，真正让铁规发力，让禁令生威。要当好操作者。按照《条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节程序步骤，规范操作，环环把关，切实提高干部工作科学化水平。要当好实践者。结合实际，对符合《条例》精神的成熟做法，及时总结完善，转化为制度性文件；对《条例》已有明确方向但未作出具体规定的，探索相关配套制度机制，努力形成有效管用、简便易行的选人用人制度体系。
　　扎实做好干部考核工作 以深度识人保证科学用人
　　徐州市委常委、组织部部长  杨时云
　　贯彻落实《条例》，要进一步严格干部考核工作。注重实绩考核。完善分级分类考核机制，对县区强化生态文明、民生民计等内容，加大资源消耗、环境保护、安全生产等权重；对经济技术开发区强化高新技术产业产值、单位工业增加值综合能耗等指标；对镇域主要考核经济发展、镇村建设与管理以及民生改善等方面。加强作风考核。深入了解干部为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为以及反对“四风”等方面情况，着力解决干部队伍中不同程度存在的干工作急于求成、抓项目急功近利、求进步急不可待的“三急”心态。提高考核质量。处理“听”与“看”的关系，延伸触角、扩大范围，把该听的听准确，把该看的看清楚；处理好“短”与“长”的关系，全面、历史、辩证地看干部；处理好“官”与“民”的关系，开展“开门评议活动”，广泛听取基层群众特别是服务对象的意见建议。用好考核结果。考察前重点分析“认可度”，考察中重点分析“成熟度”，考察后重点分析“适岗度”，努力做到评价客观公正、使用人岗相适。
　　贯彻新《条例》 要突出一个“严”字
　　连云港市委常委、组织部部长 祁 彪
　　贯彻《条例》最根本的是要严字当头，坚持认真二字。具体要做到“四从严”：一是从严标准选干部。《条例》选人标尺更清晰、素质要求更全面、用人导向更鲜明，选拔干部时，要全面对照，综合考量，不可偏废。二是从严程序讲规矩。按照《条例》规定的选拔任用流程，把握节点、按步推进，不能缺斤少两，随意简化程序。三是从严纪律正风气。对违反“十不准”的行为实行“零容忍”，凡是违规违纪选拔任用干部，凡是跑官要官、买官卖官、拉票贿选，凡是私自说情、打招呼干预选拔任用干部，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，坚决做到把跑官要官的“放下来”，让买官卖官的“赔进去”，使拉票贿选的“掉下来”，让想搞名堂的人赔了夫人又折兵。四是从严履职树形象。组织部门要严格按照《条例》的原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部，做到有规必依、执规必严、违规必究；组织部长要维护《条例》，坚持公心律己、公心待人、公心荐才，敢于担当，不当“和事佬”，不做“老好人”；组工干部要严守《条例》，发扬“安、专、迷”精神，增强公道正派本领，真正使《条例》执行不走样、落实不打折。
　　执好纪 问好责 把好关 保障《条例》严格执行
　　省纪委常委、监察厅副厅长  白云萍
　　《条例》专门对“纪律和监督”作出具体规定，对纪检监察机关履行监督职责提出明确要求。纪检监察机关要找准定位、发挥优势，切实履行好对选人用人的监督责任，保障《条例》贯彻有力、落实到位、严格执行。一是执好纪，严肃查处违反组织人事纪律的行为。注意发现违规违纪用人问题线索，坚决查处违规违纪用人案件，切实发挥查案的惩戒警示作用。二是问好责，探索实行干部选拔任用工作责任追究。明确倒查问题、明确追责情形、明确问责重点、明确问责方式，督促和推动各级党委（党组）、组织人事部门和纪检监察机关出以公心、依法办事，真正形成风清气正的选人用人环境。三是把好关，加强对干部廉洁自律情况的了解，充分发挥干部廉政档案作用，全面分析干部廉政状况，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。四是加强与联席会议成员单位特别是组织人事部门的信息沟通，及时向组织人事部门通报有关案件处理情况，支持组织人事部门对相关问题的调查处理，努力形成干部选拔任用工作的监督合力。
　　为国有企业改革发展 提供有力组织保证
　　江苏银行股份有限公司党委书记、董事长 夏 平
　　作为国有企业党委，学习领会、贯彻落实好新《条例》，一要理直气壮地坚持党管干部原则，发挥企业党委在选人用人上的领导和把关作用。把党管干部原则和公司治理结构依法用人有机结合，充分发挥党委在选人用人方面定战略、把方向、作决策作用。二要坚定不移地把握“好干部”标准，建设一支符合江苏银行战略发展要求的干部队伍。把干部放到市场中去评判，与先进同业作比较，用经济周期来评价，把干部的实绩、能力、作风、民意综合起来考量，对德才兼备的干部坚持大胆使用，对德才方面有不足的同志加强培养。三要不折不扣地履行干部选拔任用程序，把新《条例》各项要求落到实处。在坚持各项程序的前提下，保证每个环节的工作质量，防止出现“形式上走了程序，实质上走了过场”的现象。四要积极探索干部制度改革创新，充分激发各级干部的内在活力和创造力。在中层干部选拔任用过程中，增加干部任职意愿调查，提高选人用人科学性，为企业战略转型、改革发展增添动力。
　　强化科学选用 “好干部”的价值导向
　　江苏省教育科学研究院、江苏第二师范学院党委书记  管向群
　　新《条例》集中体现了四个方面的价值导向。
　　以德为先导向。“德”是检验领导干部党性原则的重要标尺，也是领导干部选拔任用的核心标准。高校领导干部的“德”不仅关乎学校的事业发展，还影响到广大教师的“师德”和未来接班人的“生德”，从而影响学风、教风、校风。高校领导干部的选拔任用必须更加注重“德才兼备、以德为先”。
　　科学发展导向。树立科学发展导向，对高校领导干部而言，就是全面贯彻党的教育方针，树立正确政绩观，处理好质量、效益、规模、结构之间的关系，走内涵发展之路、特色发展之路，出成果，出人才。
　　敢于担当导向。健全干部选拔任用机制，重要的一条，是要改变当前一定程度存在的不敢负责、不愿担当、好人主义盛行的文化生态，形成敢于担当的舆论氛围，形成敢于担当的政策导向。
　　遵循规律导向。《条例》的修订，体现了遵循干部成长规律和干部工作规律的特色，体现了党管干部与发扬民主的关系、发扬民主与民主质量的关系、“考试导向”与“干事导向”的关系、破格使用与逐级提拔的关系、封闭循环与开放交流的关系。高校干部工作，要更好体现遵循规律导向，不断提高干部工作的科学化水平。
　　让好干部标准 在基层落地生根
　　洪泽县委书记  徐东海
　　新《条例》为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，群众审视评价干部有了新标准，干部履职成长进步有了新方向，组织部门选准用好干部有了新依据，党委干部人才工作有了新把握。贯彻好《条例》，一要让好干部导向更加鲜明，通过培塑选用新时期好干部典型，用身边事教育身边人，让干部群众切实感受到好干部标准是刚性标尺，而不是写在纸上、放在网上、说在嘴上、贴在墙上的“软指标”，从而让好干部的导向在县区基层更加鲜明地树立起来。二要让好干部标准更加具体。通过正面测评和反向评价，细化好干部标准。三要让评价好干部更接地气。坚持定量评价和定性评议相结合，实行分层分级考评，加大服务对象考量权重，使好干部标准在基层更实际、更贴近、更管用。四要花大力气培养好干部。更加注重价值认同，结合党的群众路线教育实践活动，教育引导广大干部认清“为了谁、依靠谁、我是谁”；更加注重用学结合，通过教育培训，拓宽干部眼界、思路和胸襟；更加注重一线锤炼，帮助干部砥砺品质、提高本领；更加注重清正育人，前移监督管理关口，使干部始终保持清醒的方向、明确的底线、良好的操守。
　　强化领导责任 从严把好关口
　　宿迁市宿城区委书记 李 健
　　看一个地方、一个单位的一把手，不仅要看发展抓得怎么样，而且还要看选人用人怎么样。新《条例》强化了党组织的领导和把关作用，这对党委书记的选人用人能力提出了更高的要求。县区委书记发挥好把关作用，一要守住德才兼备这一用人底线，坚决不用“两种人”，一种是品行不端的人，一种是能力不强的人。考核干部要看群众口碑、看工作经历、看一贯表现。二要坚持流程为本、程序为王，严把选人用人程序关，该走的程序一个都不能少、一个都不能漏、一个都不能颠倒。必须强化程序必保意识，花更多的时间去做过细的工作，并且要不厌其烦，坚决不走过场、不做表面文章。三要下大力气提高集体研究干部任用的质量和氛围，真正使集体研究既不流于形式，又不能成为决策失误的“挡箭牌”。一把手要敢于承担领导责任，出现问题差错不得推诿；组织部门介绍提名、推荐、考察、任免理由等情况要说透、说清楚，准备不充分坚决不上会；要营造常委讨论有规则、有时间、有保密的氛围。