[主持人孙海峰]:根据昨天发布的调查结果，我们发现，对于干部选拔任用的满意度分数提高了1.63分，对这个数据，我想一会儿也听听我们的专家怎样解读的，因为我们的网友对选人用人问题是非常非常关注的，全社会对此也非常关注。比如网友“东山岩石”就说，选人用人公开、公平、公正，组织工作水平才能不断提高。另外网友“忠汉涛”也说，组织工作无小事，选贤任能，事关群众切身利益。看得出，大家对此都很关心。近些年来，在选人用人方面，各地都有一些探索、有一些实践，存在哪些好的做法和亮点，我想是不是请我们的许教授先跟我们介绍一下？

   [许晓平]:民意调查数据显示，干部选拔任用满意度呈上升态势，很值得研究。人民群众对选人用人上仍然存在不正之风深恶痛绝，但是广大受访者还是在选人用人方面给出一个比较满意的评价，而且呈上升的趋势，这说明什么问题呢？说明近年来在选人用人方面的一些举措还是得人心的。第一，坚持正确的用人导向。在强调德才兼备、以德为先的用人标准的前提下，突出科学发展的导向，强调要防止简单地以经济总量和发展速度为评价依据，真正把坚持科学发展观的干部选上来。突出重视基层的导向，刚才高教授也说到，强调从基层一线选拔干部，鼓励干部下基层。这些年也是比较突出强调这些东西。还有，突出班子的整体功能，强调既要大力选拔优秀年轻干部，也要科学使用好其他年龄阶段的干部。我觉得用人导向问题对于提高选任用人公信度十分关键，我觉得这是对满意度影响的一个大的方向。第二，刚才高教授也讲了，在整治用人不正之风方面力度是很大的。近年来，加大了整治用人不正之风的力度，制定了干部选拔的四项监督制度，加大监督检查的力度，开展对买官卖官问题集中整治，重点查处典型案件。这在党内和社会上产生了良好反响。我觉得对满意度的提升是一个很大的影响因素。第三，这些年坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，加大干部选拔任用制度的改革。扩大广大人民群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，增加干部选拔任用工作的透明度，让用人权在阳光下运行。加大竞争性选拔任用干部的力度，公开选拔竞争上岗，现在已经成为干部选拔的一种重要方式。我觉得这些大的举措可以说是在干部工作方面的民心工程，我觉得还是起到很好的效果，从民调的结果来看还是起到很好的效果。