新华日报评论员：以改革创新精神引领新社会组织党的建设
发布时间：2008-12-01 点击次数：次
律师事务所、会计师事务所、民营医院、民营学校……近年来，以社会团体、社会中介组织、民办非企业为主体的新社会组织迅速发展，活动领域不断扩大，社会影响日益提高，从业人员越来越多，在经济社会中发挥着越来越大的作用。能否把广大从业人员团结凝聚在党组织周围，带动新社会组织更好地服务科学发展，事关党的群众基础和阶级基础的扩大增强，事关党的执政地位的巩固。
在新社会组织中加强党的建设，也是保障其健康发展、更好服务人民群众的需要。目前江苏有各类新社会组织2.55万家，新社会组织发展总体上是健康的，但也存在自律性差、诚信度不高、服务意识不强等问题。通过党组织的影响力和凝聚力，积极培育扶持和依法管理新社会组织，推动他们按照科学发展的要求，更好地服务经济社会发展，成为当前基层党建的崭新课题。
当前，新经济组织党建工作刚刚起步，普遍面临着党员人数少、党组织组建率低、党建工作空白点多、党组织活动不正常、发挥作用不明显等难题，急需摆上重要位置，与其他领域的党建工作有机衔接，通盘考虑，同步推进。
有效破解难题，必须从新社会组织的实际出发，打破常规，以创新思维全面推进，真正使党建工作为新社会组织所需要、为法人所理解、为员工所拥护、为党员所欢迎。首先是灵活务实地设置党组织，解决“建立难”的问题。能够独立建的就独立建，不能单独建的就几个相关相邻的组织就近联建，或者挂靠主管单位党组织体外建。其次要采用多种方式选好配强党组织负责人。除在组织内部直接选举产生、由上级党组织和新社会组织协商推荐之外，还要鼓励新社会组织按照“双向选择、公开选聘”的方式面向社会公开选聘。第三要创新活动方式，解决党组织和党员发挥作用难的问题。党的活动要融入新社会组织执业活动的全过程，推进新社会组织经营和业务工作的发展。要注重发挥党员的专业优势，把政治理论学习和业务知识培训结合起来，为他们在岗位竞争中体现价值、谋求发展创造条件，增强党员的责任感、荣誉感和归属感。
