中央和国家机关贯彻《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会１６日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要加大落实《改革规划》力度，抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，建设高素质中央和国家机关干部队伍。      

《改革规划》下发以来，中央和国家机关认真贯彻落实，许多单位推出了改革的新举措。李源潮指出，深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，是增强干部队伍生机活力的根本保证。中央和国家机关要增强改革的紧迫感责任感，在干部人事制度改革中发挥表率作用。要加大竞争性选拔干部力度，推进竞争性选拔工作常态化、制度化；加大从基层一线选拔干部力度，改善中央和国家机关干部队伍来源结构；规范干部选拔任用提名制度，把领导和组织推荐与干部群众民主推荐结合起来；加大干部交流力度，激发干部队伍活力；完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，增强考核的导向作用。

李源潮指出，要严格执行《干部任用条例》和干部选拔任用监督制度，充分运用选人用人满意度民意调查结果改进工作，以最坚决的态度整治用人上不正之风，保证选人用人风清气正。要坚持党管干部原则，加强对干部人事制度改革的组织领导，保证改革有序可控、务实有效。要做好深入细致的思想政治工作，最大限度地凝聚改革共识，为推进改革营造良好氛围。

国土资源部、财政部、人力资源和社会保障部、公安部、外交部、审计署、农业部、国家信访局等８个单位在会上发言。中央和国家机关各部门、各人民团体分管负责同志和人事司（局）长参加会议。