近年来，湖北省宣恩县不断探索，创新举措，切实加强村级后备干部队伍建设，为农村经济社会发展注入了新的生机与活力。
“引凤还巢”充实能人
该县立足县情，加强引导，注重把那些思想素质较高，能够带头、又想带头的党员、群众吸纳进村级后备干部队伍。通过加强换届宣传、扩大群众的知晓面，增加岗位吸引力、把村干部主要经济待遇纳入县财政预算，加强感情联系、动员外出务工人员回乡创业。目前，全县已经从外出务工致富能人中引30余名能人回村协助开展工作。
“跟踪培养”提高素质
目前，全县建卡的村级后备干部136名，为把村级后备干部的跟踪培养落到实处。一是要求乡镇干部定期与其交心谈心，帮助他们提高思想认识，积极向党组织靠拢，在新农村建设中建功立业。二是以县委党校、农广校、村级活动阵地等为依托，及时对村级后备干部进行培训，增强他们运用政策法规、实用技术的能力。去年有55名村级后备干部参加培训。三是各乡镇根据工作需要，让他们参与沼气池建设、村级公路养护等工作中来，有意给他们压担子，让他们在工作实践中得到锻炼，提前进入角色。
“招贤纳士”改善结构
积极探索解决村干部年龄老化、意识淡化、能力弱化等问题，着力在“招贤纳士”上下功夫。一是实行党委推荐、群众举荐、本人自荐的方式，为广大贤才营造一个公开、平等的环境。二是在全县广泛营造“建设新农村，创业在基层”的浓厚氛围，让更多有知识、懂技术、敢创敢干的年轻人投身基层。去年有43名高中、中专毕业生、退伍的农村青年被列入村级后备干部队伍。三是按照上级要求，认真组织实施从村干部中招录公务员，有2名村干部考录为公务员。同时，组织开展“优秀村官”评选活动，让村干部有“奔头”，增强吸引力。
