张金豹

      党的十七大提出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。回顾我国改革开放的历程，也是思想不断解放的历程。1978年关于真理检验标准的大讨论，破除了“两个凡是”的思想禁锢，使人们从教条主义的精神枷锁中解放出来。上世纪九十年代初期邓小平同志发表南方谈话，使人们摆脱了姓“社”姓“资”的困扰，把人们的思想从计划经济体制的桎梏中解放出来。实践证明，我们实践上的每一个重大发展，理论上的每一个重大突破，工作上的每一个重大进步，无一不是坚持解放思想的结果。

　　组织部门是干部队伍、党员队伍、人才队伍建设的综合部门、协调部门和服务部门，是党员之家、干部之家和人才之家。全面贯彻落实党的十七大精神，组工干部要带头解放思想，走在前面，作出表率。长期以来特别是改革开放以来，组织工作围绕党和国家工作的大局，忠于职守，顾全大局，严守纪律，勤奋工作，形成了优良传统和作风。这些都是我们的宝贵财富，要继续发扬光大。但也应看到，随着世情国情党情的发展变化，组织工作面临的新情况不断增多、新矛盾日益凸现、新问题层出不穷。如果安于现状、停滞不前，就会落伍。只有坚持解放思想，勇立时代潮头，冲破一切与时代要求不适应的思想观念，革除一切与科学发展观不符合的体制机制，改变一切与人民群众要求不合拍的作风，才能立于不败之地。

　　解放思想不是放纵思想，而是更好地遵循规律、坚持真理；不是率性而为，而是更好地实事求是、求真务实；不是丢掉传统，而是更好地革故鼎新、与时俱进。解放思想是实际的而不是空洞的，必须紧密联系组织工作的实际，以思想解放促进观念转变，以观念转变引领工作创新，以工作创新破解工作难题。解放思想是实践的而不是空想的，必须自觉从我做起，从现在做起，把改造主观世界的精神动力转化为改造客观世界的物质力量。解放思想是长期的而不是一时的，必须坚持不懈，一以贯之，把一次思想解放的成果作为再一次思想解放的起点，永不僵化，永不停滞。解放思想是具体的而不是抽象的，必须放宽视野，突破框框，摆脱羁绊，通过解放思想，推动事业发展，使组织工作真正做到让党满意、让人民满意。

　　解放思想要克服求稳怕乱的观念，讲原则而不保守。组织工作有其一定的特殊性，许多工作事关大局，事关长远，牵一发而动全身，特别是干部人事制度改革、干部选拔任用、组织机构设置等等。讲原则、求稳妥，这是做好组织工作的起码要求，也是组工干部的职业品德。人们在评价组织工作的时候，也往往以稳妥踏实、原则性强而予以肯定。但凡事都有度。真理越过一步就是谬误。讲原则、求稳妥本身并没有错，一旦过分，就会走向反面。在大是大非问题上、方针政策上、立场方向上，我们必须毫不动摇地坚持原则。但如果把一些沿袭多年的习惯、约定俗成的做法当作原则，把没有出错看作有功、没有出事看作成就，那就错了。如果表面上讲原则、求稳妥，实际上因循守旧、不思进取，那就更错了。我们强调解放思想，就要肯定好的、坚持对的、探索新的；就要纠正错的、调整偏的、摒弃旧的。解放思想，不是不讲原则、不求稳妥，而是要更好地坚持原则、保持稳妥。从这个意义上讲，解放思想与讲原则、求稳妥是一致的。

　　解放思想要冲破“萧规曹随”的禁锢，讲规矩而不僵化。所谓规矩，是指一定的标准、法则或习惯。人们常讲，没有规矩，不成方圆。组织工作也是这样。讲规矩，是组织部门的鲜明特点，也是优良传统。现在的许多规矩，是实践经验的总结，是探索创新的成果。但任何事物都是发展的、变化的。规矩也不是一成不变的。谁看不到发展变化，或不适应发展变化，谁就要被抛弃。规矩不适应发展变化，必然会被淘汰。这是自然法则，也是普遍规律。我们在过去实践中形成的体制机制以及规章制度，如果不适应发展变化的需要，就会僵化。水凝固而不流，物僵化而不生。值得注意的是，在现实生活中，萧规曹随、陈陈相因的情况并不鲜见，循规蹈矩、抱残守缺的现象时有发生。有的对前人的做法不敢变，对现成的规矩不敢动，对过时的条文不敢改，站在前人划定的圈子里，墨守成规，不敢越雷池一步。这样的所谓守规矩，最终只能走进死胡同。强调解放思想，不是说不讲规矩，而是要打破不合时宜的旧规矩，创新充满活力的新规矩。

　　解放思想要跳出繁琐程序束缚的框子，讲程序而不教条。所谓程序，是指事物进行的先后次序。组织工作没有必要的程序不行。但程序是为事业服务的。程序是活的，而不是死的。问题在于怎样讲程序和讲哪些程序。现代社会是效率社会，在市场经济中，时间就是金钱，效率就是生命。组织工作虽然不直接产生经济效益，但同样要讲节奏讲效率。而在实际工作中，存在层次太细、环节太繁、链条太僵等现象。情况再急，也得按部就班；事情再大，也得碎步慢挪。屏障林立，关山重重，一个文件的运行需要一个漫长过程。结果，急事变慢了，简事变繁了，易事变难了。好多事就耽误在一些烦琐的细枝末节上，因小失大，得不偿失。实践证明，程序一旦教条，就会变成一种障碍。因此，我们必须解放思想，该坚持的要坚持，该改革的要改革，重程序而不拘泥程序。

　　解放思想要摆脱“单向封闭”的束缚，讲严谨而不刻板。组织工作无小事，并且常常是急事多、难事多、新事多。正因为如此，严谨细致、慎之又慎成为组织部门的一贯作风。如临深渊、如履薄冰，谨言慎行成为组工干部一条不成文的规矩。这种严密谨慎的态度和严密细致的作风是难能可贵的。但不能忽视，在这种严谨之下，也在滋长和蔓延着一些刻板、沉闷的消极因素。比如，有的该说的话不说，该办的事不办，该提倡的不提倡，该抵制的不抵制；有的说话闪烁其词，遇事躲躲闪闪，唯恐掉片树叶砸破头，等等。这些做法不仅与我们倡导的严谨细致作风格格不入，而且会给党的事业带来危害。党的十七大提出，要以扩大党内民主带动人民民主，以增进党内和谐促进社会和谐，并强调要推进党务公开。贯彻十七大精神，打破组织工作的神秘感，增强组织工作的透明度，是趋势，是必然。要构建科学、民主、开放的组织工作新格局，适应改革发展的新要求和人民群众的新期待。要抓住全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动这一契机，进一步解放思想，在解放思想中改革创新，在解放思想中树立形象，不断开创组织工作的新局面。

　　（作者单位：中央组织部）