近年来，江苏苏州吴中区委把加强村（社区）党组织带头人队伍建设作为区委常委会抓基层党建工作的“一号工程”，全力锻造“选育管用”全链条，为“火车头”加油充能，让村（社区）带头人队伍从“有人”到“有为”。

　　突出力量配强，选优聚贤添“引力”。深化“百名好书记”专项行动，全面实行职务调整和履职情况区级备案制，常态化开展“两委”班子综合研判，注重从优秀村（社区）干部、德才兼备的致富能人、优秀退伍军人中选拔党组织书记，努力确保村书记和村主任“一肩挑”符合比例要求。实施“源泉甄选”计划，着力建设素质优良、来源多样、数量充足、结构合理的后备人才“蓄水池”。

　　突出能力增强，固本培元提“动力”。依托苏州乡村振兴学堂，定期举办村（社区）党组织书记素质能力提升培训班、工作论坛，打造“书记工作室”，提升知识化、专业化水平。在培训内容上注重把基层党建与中心工作、重点任务紧密结合起来，让村（社区）党组织书记成为乡村振兴的“带头人”、脱贫攻坚的“领路人”、基层治理的“当家人”、改善民生的“贴心人”。

　　突出机制建强，从严监管增“定力”。强化党风廉政和纪律规矩教育，定期谈心谈话，注重跟踪培养，及时调整不合格党组织书记，推动全面从严治党向基层延伸。实施区委常委会挂钩联系软弱涣散党组织行动，健全履职承诺、“双述双评”、“小微权力清单”、绩效考核等制度，努力构建选拔公正、考核科学、监督有效、保障有力的职业化管理体系。

　　突出关怀加强，激励保障注“活力”。出台文件保障书记队伍经济待遇，加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔领导干部、考录公务员、招聘事业编制力度，落实激励保障和政治关怀。组织开展“寻找老支书精神”活动，加大先进典型选树培育宣传力度，开展优秀村（社区）党组织书记先进事迹巡回宣讲活动，推动带头人队伍整体优化提升，激励基层干部敢担当、善作为。