贵阳市深入开展新一轮大规模培训干部工作纪实
发布时间：2008-08-14 点击次数：次
为认真贯彻落实党的十七大提出的继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，今年以来，我市深入开展新一轮干部培训工作，培训以强化干部素质为核心，以提高培训质量和效益为重点，扎实推进干部教育培训的改革创新，为建设生态文明城市提供有力的思想保证、人才保证和智力支持。
按需施教 学用结合
从过去“大锅饭”、“面子活”转变成“开小灶”、“务实效”。我市在干部教育培训工作中坚持需要什么培训什么，干什么学什么、缺什么补什么，做到按需培训、分类施教。
紧紧围绕建设生态文明城市这一中心，我市将建设生态文明城市的培训课程作为今年的重点培训项目，举办了“建设生态文明城市领导干部专题研讨班”，在全市发起了学习建设生态文明城市知识的热潮，各地纷纷开展了专题培训。
南明区根据干部的工作特点，对领导干部开展以提高执政能力为主的培训，对社区干部开展以城镇社区管理为主的培训。小河区在农村干部教育培训工作中实行“量体裁衣”，对经济实力强的村、经济较薄弱的村以及新上任的村干实行分类编班、分别授课，现已组织各类培训8场，培训干部达260余人。
培训内容 与时俱进
重点突出党性教育、理论教育和知识教育“三项教育”，抓好业务技能培训，我市在干部教育培训中，切实提高干部的综合素质。
在干部培训中，我市开展了“全心全意为人民服务”宗旨意识再学习、再教育，查找在作风方面和服务群众方面存在的问题，并切实进行整改。此外，还举办了4期县级干部学习贯彻十七大精神培训班，对全市1200余名县级干部进行了集中轮训；举办了公共事件预防与处置专题研讨班，强化了政府部门有效防范和处置突发事件的能力；举办了投融资专题培训班，帮助干部学习和掌握投融资的方法和技巧，为贵阳市建设生态文明城市招项目、引资金、聚财力做好人才储备。
培训模式 先进务实
结合自身实际，我市确立了符合实际、科学可行的教育培训模式。
我市在线学习园地结合实际开设了“贵阳市情”等八个栏目，开发了352个课件，网站访问量达3.4万人次，课件浏览量达14.5万次。同时，采取集中培训、在线学习、专题调研相结合的分段式教育模式开展党校主体班教学改革，有效解决工学矛盾问题。
清镇市推行“2+0.5”课堂教学模式，引入研究式教学，即教师讲授2小时，互动交流半小时，开展课堂互动教学。白云区通过开展“六个一”结对帮扶、“百名领导结百家亲”、“三送三争”等活动，在实践中强化党的宗旨教育，进一步密切了党群、干群关系。
培训管理 质效统一
我市建立了1+9干部管理配套体制大规模培训干部，制订了《贵阳市干部教育培训工作管理办法》，配套实行《贵阳市干部教育培训办班工作制度》、《贵阳市干部教育培训考试考核与质量评估制度》等九项制度。
我市还按一人一档建立了干部培训档案，实行长期动态管理，现已建有1405个档案。严格实行干部培训办班审批制，有效防止了干部教育培训娱乐化、贵族化、庸俗化、程式化。南明区制定集办学单位、培训机构、干部培训成果“三位一体”的干部教育培训质量评估办法，试行累计学分制度。清镇市制定培训班教学管理、学员管理制度，加强对学员出勤、研讨发言、考试考核等方面的管理，确保培训效果。（记者 张震）
