为省委换届营造风清气正环境

省委专题部署省级机关和省属企事业单位提高选人用人公信度工作

8月9日，我省召开省级机关和省属企事业单位主要负责人座谈会，专题研究部署提高选人用人公信度工作。省委常委、组织部部长石泰峰到会讲话，要求各单位一把手亲自过问、亲自安排、亲自组织落实，为提高全省选人用人公信度和组织工作满意度作出积极贡献。

石泰峰指出，今年是党委集中换届之年。要实现全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治用人上不正之风工作的满意度“两个明显提高”，今年是关键之年。省级机关和省属企事业单位党员集中、干部集中、人才集中，选人用人工作做得如何，不仅直接影响本单位干部职工干事创业的积极性，影响本单位职能作用的有效发挥和事业的顺利发展，也影响在全省干部群众中的形象。提高省级机关和省属企事业单位选人用人公信度，关键是要进一步深化干部人事制度改革。要树立正确用人导向，从党的事业需要出发，拓宽选人用人视野，全面准确地识别干部，客观公正地评价干部，切实做到以德为先、唯贤是举、量德才选任，在用什么人、不用什么人上，充分体现党的干部标准的原则性和干部政策的鲜明性。要完善选人用人机制，坚持整体联动、相互协调，统筹推进各方面干部人事制度改革，努力形成广纳人才、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制和各类人才公平竞争、优秀人才不断涌现的生动局面。要提高选人用人效果，认真开展职位分析，科学制定选拔任用办法，注重德的考察和实绩考核，防止和克服简单地以票取人、以分取人，确保选出的干部组织满意、群众公认。

石泰峰要求省级机关和省属企事业单位，认真做好省委换届时期严肃换届纪律相关工作，提高干部群众对换届纪律的知晓率和对换届风气的满意率。通过公开信、提醒卡、局域网、手机平台等多种载体，加强宣传教育，使换届纪律在本单位人人知晓；通过正面教育、案例警示、个人承诺等多种方式，重点对处级以上领导干部加以提醒，确保本单位不发生违反换届纪律的行为；抓住严肃换届纪律的契机，进一步加强干部政策法规和组织人事纪律的学习教育，畅通信息反映渠道，及时发现并妥善处置可能出现的苗头性问题。

石泰峰强调，一个部门、一个单位选人用人公信度如何，一把手至关重要。各单位党委（党组）书记要清醒认识手中权力和肩上责任的份量，规范履行选人用人职责，以自身模范行动促进本单位形成良好的政治生态。一把手要带头执行干部政策，带头贯彻民主集中制，依靠干部群众识人选人，充分尊重班子成员意见，实行集体研究、集体决定，不搞个人或少数人说了算。要高度重视并善于做好思想政治工作，真诚关心大家的思想、工作和生活，以事业激励人、以感情凝聚人，努力把党员干部的积极性引导到干事创业上来，使我省各级用人环境始终保持心齐气顺、风清气正。

省级机关和省属企事业单位主要负责人160多人出席了会议，省司法厅、省安监局、省粮食局、江苏汇鸿集团、南京信息工程大学等5家单位的党组（党委）书记在会上作了交流发言。