年初以来，区人社局党委严格按照区委关于党建工作的各项要求，高标准落实各项党建任务，在工作过程中深深感到，做好基层党建工作，要体检更要自检。

　　一是以严的要求，扎实落实党建责任。以各级党建工作指示要求为准则，把党建工作作为政治任务来抓，深化“三级联述联评联考”制度，推动两级书记抓党建工作，督促党员干部履职尽责；选优配强基层党建力量，加强基层党组织带头人队伍建设，定期召开支部书记座谈会，及时增补支部委员，夯实基层组织基础；严格落实党组织制度，建立党支部（总支）“三会一课”台账，高标准召开民主生活会和组织生活会，广泛开展民主评议党员，不断强化党员党的观念、提高党性修养。

　　二是以强的标准，专注提升党员素质。通过中心组专题学习、党员冬训等系统性、专题化形式，紧抓学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，党委及各支部分别组织开展了主题宣讲、大讨论、主题党日活动等形式多样的教育活动，着力提升党员思想政治素质；开展“亮身份、践承诺、树形象”活动设立党员示范岗，组织“讲好身边党员故事”活动，创建“群众满意服务窗口”， 着力增强党员四个意识和党性观念；定期组织开展党性修养培训、互看互学教育活动，着力提高党员队伍综合能力素养。

　　三是以新的举措，激发党建工作活力。从硬件和软件两个方面入手，深入推进基层党建示范点创建工作，重视线上线下两个教育平台建设，深化“吴中人社”微信公众号和“人社大讲堂”等平台党建教育功能；针对各支部业务工作特点，营造党建工作与业务工作相互渗透、互相促进的良好氛围，形成“一个支部一个特色，一个支部一个品牌”的党建新格局；深化党建工作的同时，推进群团工作，实现党团阵地共享，建立“人社微光”青年志愿者服务队伍，积极吸纳优秀青年和党员同志，激励党员干部服务于民，发挥先锋模范作用。