吴中高新区以深入推进“两学一做”学习教育为主线，在有序推进和落实各项工作的同时，创造性抓好了“五个一”工作，助力工作再上新台阶。

接续传承“一种精神”，推进“两学一做”学习教育。坚持典型引路，在“两学一做”学习教育中积极开展向俞慧娥同志学习活动，大力宣传慧娥精神，使这一精神火种以高新区为起点得到接续传承。在慧娥精神的指引感召下，高新区全体党员干部爱岗敬业精神愈发浓厚，比学赶超劲头更足，“两学一做”学习教育各项要求在高新区得到更有效落实。

倾力打造“一个基地”，夯实基层党建基础作用。吴中高新区党性教育基地是高新区目前正在打造的党建示范基地，力求以精品意识提升示范点内涵，突出高新区自身特色。党性示范基地的建成，将有效提升吴中高新区基层党组织整体功能，切实增强基层党建工作新活力，为深入开展“两学一做”学习教育搭建更具高新区特色的教育平台。

悉心搭建“一个平台”，强化基层党组织领头雁队伍建设。“社区书记工作讲坛”是高新区党工委结合“两学一做”学习教育，全面加强社区党组织书记队伍建设的创新举措。10月14日第一期讲坛成功开讲，6位社区党组织书记立足本社区实际，对于如何引领科学发展、创新社区管理进行交流。接下来，计划利用2-3个月时间，举办4期社区书记工作讲坛，帮助各社区党组织书记尽快明确方向、进入角色、胜任工作、发挥作用，不断提高履职能力和管理水平。

不断强化“一种意识”，促进高新区人才工作再上台阶。高新区不断强化人才意识，抓紧制定顺应发展要求的人才政策，扎实推进人才工作。今年共申报省、市、区三级人才项目15个，人才申报力度不断加强。依托苏州国际精英创业周、科技镇长团、人才中介等平台，加快高端人才引进，引才荐才成效日益明显。9月22日，成功举办了2016苏州吴中微创周活动吴中人才精英荟，吸引近30位海内外高层次创新创业人才前来参加。由高新区推荐的王曦硕士的“基于深度学习技术的汽车智能视觉系统CalmCar”项目在国家级、省、市三级创新创业大赛上获奖。校地间交流进一步增强，今年，西安理工大学、关西旅日学者考察团、江苏科技大学、福州大学等先后访问高新区，了解高新区产业发展、人才引进等情况，就校地科研合作和成果转化、人才联合培养等内容进行深入交流。

努力营造“一种氛围”，完善内部人员管理。规范有序的内部管理氛围的建立是高新区持续高效运转的有力保障。高新区围绕发展建设需要，重质量讲规范不断充实人才队伍。通过三次公开招聘，成功觅得各类人才共计26人。同时，多举措强化现有人才管理。紧抓社区党组织换届契机，积极鼓励机关工作人员到社区任职，促进机关社区间人才的合理流动。同时继续深入推进“社区半天工作法”、“吴中高新区大讲堂”等具有吴中高新区特色的人才培养管理举措。多样化的人才管理措施为今后高新区进一步营造人才良性竞争氛围、提高人才使用效率、激发人才干事动力奠定了坚实基础。