此次培训班，局党委在课程设置和安排上都进行了精心准备和周密部署，使青年干部职工的理论素养和综合能力有了一定的提升。整体培训取得了良好成效。

一、培训内容与时俱进。此次培训，区人社局针对培训学员特点及培训目标，结合人社工作实际，在课程设置、师资选配上进行了精心安排与组织。在课程内容上，坚持与时俱进，紧扣吴中区经济发展新形势、“两学一做”学习教育要求、吴中区第四次党代会召开等背景，邀请苏州大学沈健教授、苏州市人大常委会代表议案建议工委高志罡主任、区委党校戴晓东副校长等领导专家，选取中国经济“新常态”及应对、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、学习领会党代会精神等内容进行授课，让参训学员紧跟形势，了解吴中区最新指示精神，内化融入工作之中。

二、培训形式新颖多样。培训课程安排上，区人社局在以往普通课程+小组讨论的基础上，进一步拓宽和丰富培训形式，引入拓展训练和模拟新闻发布会课程，让参训学员在接受丰富理论指导的同时，不断增强新鲜感和参与度，实现多方面收获发展。拓展训练中，学员们进行军姿训练，尝试水上“飞夺泸定桥”、高空攀岩，体验信任背摔，不仅锻炼体魄，大大增强了组织纪律性，还培养了团队精神和集体凝聚力，更敢于挑战突破自我，增强自我信心；在模拟新闻发布会课程中，学员们亲身体验了直面新闻媒体的紧张以及身为媒体刨根问底的热烈，在模拟过程及老师讲解提点中，有效提升了自我对突发事件和负面舆情的应对能力和水平。

三、培训纪律严格严肃。为更好地保障培训效果，最大程度降低培训对日常工作的影响，此次培训继续采用全封闭式教学模式，并将培训参加情况直接与平时考核挂钩。培训期间，执行严格的学习考勤制度，要求学员自觉遵守规定，不得无故缺席、迟到和早退；执行严格的请假销假制度，禁止学员无故请假，因特殊情况请假需提前一天提交由分管领导签字的假条，并及时销假；严肃课堂纪律，不自由出入课堂，上课期间手机及时静音或关闭；培训结束后，参训人员需上交1篇2000字左右调研报告及1篇个人心得体会，以便更好总结此次培训成果，努力将学习成果应用于业务工作当中。