自苏州市委下发《关于进一步加强开发区党风廉政建设的意见》文件后，度假区党工委迅速响应，认真落实，全面排摸在重要岗位任职满5年和在一般岗位任职满8年的中层干部，并于去年5月份开始，启动了中层干部轮岗交流工作。截至目前，共有16名中层干部进行了内部轮岗和跨部门轮岗。

　　这次中层干部轮岗交流是度假区近年来规模和力度最大的一次。通过轮岗，给中层干部创造了在不同部门和不同岗位实践锻炼的机会，丰富了干部工作阅历，优化了人才资源配置，有利于中层干部队伍整体素质的提高。同时，也有效地促进了干部主动更新知识、更新理念，弥补自身不足，增强适应能力，提高履职水平。

　　度假区通过有计划地实施中层干部轮岗交流，逐步推进干部培养性交流机制，在把干部磨练成业务上的“多面手”的同时，也掀起了新一轮干事创业的热潮，为打造一支廉洁高效务实的中层干部队伍奠定了坚实的基础。