自年初度假区全面启动党建目标责任制考核工作以来，机关各支部严格按照考核要求，认真落实党建责任，扎实推进各项工作，成功实现“三个转变”，有力促进了机关党建规范化、科学化水平的全面提升。

认识上实现由“模糊”到“清晰”的转变。长期以来，部分支部对党建工作概念相对较为模糊，党建工作要做什么、怎么做还没有完全认识到位。目标责任制考核启动后，结合度假区党建工作实际，从“学习型”、“服务型”党组织建设、“五项制度”建设、党员队伍建设和其他党建等5大方面17项工作对机关党建工作具体内容进行明确，工作方向进一步明晰，有效提升了机关党员对党建工作的认识。

工作上实现由“务虚”到“务实”的转变。进一步落实各级党组织书记“一岗双责”，围绕度假区中心工作，再次明确了党建信息、三联活动、党组织生活、工作调研、发展党员等作为党建主要工作列入考核范围，从根本上调动全体党员参与党建工作的积极性和主动性，推动了机关“党建工作”与度假区“中心工作”相融合，虚功实做，实功细做，促使机关党建工作更加实在、更为具体。

考评上实现由“弹性”到“刚性”的转变。在明确考核范围的基础上，详细规定相关工作的具体内容、时间节点等，对考核的内容逐项明确对应分值，逐条打分。考核评价结果与各部门年终效能考核挂钩，打破了以往党建工作“干多干少过得去、干好干差一个样”的评价机制，以考核的刚性约束保障了机关党建工作的扎实开展，为从严治党打下坚实基础。