加强社区干部队伍建设,对推进城市化进程、实现全面建设小康目标、巩固党的基层执政地位、推进基层政治文明建设,具有十分重要的意义和非常深远的影响。近期,龙西街道党工委对全社区干部队伍的整体情况进行了一次专题调研,对新形势下如何加强社区干部队伍建设有了一定的思考。
一是把好“入口关”,切实增强社区干部队伍的整体活力。要通过向社会公开招聘的方式,选优配强社区党务工作者和居委会干部,要把具备丰富文化知识、热心为社区工作、具有较高的奉献精神、善于做群众工作的人推荐到社区党组织书记、居委会主任的岗位上。要在大中专毕业生中,挑选优秀的学生干部,充实到社区管理队伍中来,提高社区管理的水平。
二是加大教育培训力度,切实增强社区干部队伍的工作能力。一方面,强化基本知识技能培训。采取函授、自学、外出参观学习、专业培训和书面考核测试相结合的模式,并将学费、培训费列入经费开支项目,提高社区干部的政策水平和业务能力;另一方面,强化政治理论的学习。通过开展机关干部与社区干部的“一对一”结对帮带,下派机关干部担任社区党务副书记,主抓社区党务工作,帮助社区干部提高政治理论水平和依法行政水平。
三是调动社区干部积极性,切实重视社区干部的待遇问题。要建立和完善社区干部队伍的激励保障机制和考核机制,解决社区干部岗位吸引力问题。一方面,要对优秀社区干部和有突出贡献的社区干部给予精神和物质上的奖励。另一方面,切实提高社区干部的工资福利,帮助他们解决后顾之忧,充分调动他们的积极性,从根本上稳定社区干部队伍。
(龙西街道党工委)