吴中区国资党委在深化改革、国企并重组过程中，针对基层党组织党务力量点散面广、新生党务工作者较多、工作质量参差不齐等问题，从工作指导和培训提升出发，抓好“干部培养”和“组织建设”两个着力点，指导区属国企党务干部提升工作水平，推动区属国企凝聚基层组织力。

　　一、坚持学思践悟，提升党务工作水平。党务工作要求每一个基层党务干部必须拿出“水磨功夫、工匠精神”，把工作做深、做透。一是抓经常性学习。发扬谦虚谨慎的工作作风，相互学习、相互支持，构建和谐党务工作团队，形成工作合力，营造赶学做比的工作氛围。二是抓日常性实践。坚持务实态度、不惧枯燥，结合《吴中区国资党委2018年党建工作要点》，具化工作内容，注重日常工作记录的积累和梳理。三是抓阶段性检查。借助企业党组织自查自纠及企业间党组织互查等活动形式，条分缕析，理性分析自身不足，对照先进典型，积极落实整改。

　　二、坚持笃行实做，夯实组织建设基石。要求区属企业积极转变“经营为实、党建务虚”的理念，形成基层党建与企业发展深度融合、共荣共生的局面。一是聚焦专业性。强化专业培训平台建设，因需制定“培训菜单”，明确标准化、规范化工作要求，指导区属国企党组织调整、落实工作，形成适合企业发展特点的党务工作模式，助推企业发展壮大。二是聚焦创新性。围绕党的主题教育思想，要求区属国企充分发挥主观能动性，结合企业经营与文化，创新活动形式、活动载体，提升组织活动参与度，为支部增添活力。三是聚焦行动性。以“党建+支部”的工作理念，切实督导下属党组织和党员行动起来，积极联动各支部，结合“六个一”帮扶要求，加强基层工作调研频次与力度，坚持问题导向，帮助困难群众，彰显红色力量。

　　企业党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，吴中区国资党委围绕一个中心、确立一个标准，协同培育企业核心竞争力，在国企治理和创新发展中，树好了一面红旗，写就了一篇红色乐章。