一是落实各项待遇“顺心”。2008年5月起，明确农村（社区）党组织书记中工作实绩突出、连续担任农村（社区）党组织书记六年以上、所在村（社区）年度纯收入在300万元以上、年龄在50周岁以上且本人不兼任企业法人代表的，经镇（街道）党（工）委推荐，组织人事部门考察审定，解决其事业编制。2009年正式出台《完善村干部激励保障机制的实施办法》，规定对评上苏州市“建设社会主义新农村带头人”的村党组织书记，落实副主任科员待遇，目前，全区共有9名党组织书记享受副科级待遇。对现任村党组织书记累计任职满6年，且任职期间所在村被评为苏州市农村三级联创“先锋村”的；现任村党组织书记工作实绩突出，已连续任职满6年，并在所在村任职满3年，所在村的稳定收入在全区所有村上年度平均稳定收入水平以上，年龄在50周岁以上，且本人不兼任企业法人代表的；现任村党组织书记累计任职满15年或现任村委会主任累计任职满20年的；上述三类人员经所在镇（街道）党（工）委推荐，区组织人事部门考核批准，办理有关人事关系挂靠手续，参照所在镇（街道）事业单位工资结构核定档案工资，缴纳事业单位养老保险和医疗保险，达到法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）后，享受所在镇（街道）事业单位人员福利待遇。截至目前，全区共有53名村、社区干部享受该待遇。

二是加强生活关心“暖心”。2007年，制定出台《关于对全区农村、企业退岗定工干部实行生活补助的实施意见》，对全区农村、企业退岗定工干部实行生活补助。补助对象为1958年实行人民公社以来，在村（大队、农村社区）担任过党组织书记、副书记、村（居）委会主任（大队长）、村经济合作社社长、主办会计职务（下称农村退岗定工干部），男满60周岁、女满55周岁且连续任职满5年的农村退岗定工干部；在镇属事业单位或镇办集体企业转制前已退休的党组织书记、副书记、厂长（经理）、主办会计（下称企业退岗定工干部），男满60周岁、女满55周岁且连续任职满5年的企业退岗定工干部。补助对象分农村和企业退岗定工干部两个类别。农村退岗定工干部分为书记级、副书记级和农村主办会计级三个补助标准，企业退岗定工干部分书记级和副书记级两个补助标准。2010年度共补助退岗定工干部1433名，补助经费328万元。自2007年发放补助以来，共计发放金额达1303万元。

三是提高各项待遇“安心”。2009年12月，制定出台《关于调整社区党组织和居委会有关经费的通知》，从2010年1月起，进一步提高了城市社区（主要指苏苑街道和龙西街道）专职工作者的报酬标准。明确社区专职工作者的报酬由两部分组成。一是基本工资。党组织书记、居委会主任的标准提高到2500元/月，大学生社区干部提高到2350元/月，社区其他专职工作者提高到2200元/月；二是考核奖金。党组织书记、居委会主任的标准为10000元/年，大学生社区干部标准为7000元/年，社区其他专职工作者的标准为6000元/年。社区专职工作者的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）按现有标准执行，如有政策调整按新规定同等档次执行。社会保险费个人部分由个人交纳，集体部分由区财政负担。