为了进一步推进新农村建设，加强村级后备干部队伍建设，充实村干部力量、优化结构，切实提高村级基层组织的战斗力、凝聚力和号召力，东山镇党委结合实际，积极做好镇招大学生村官工作。

一是把好报名关。为招考实用型大学生村官，使其能扎根农村，服务基层，镇党委对报考村官人员除了学历、年龄条件外，尤其对户籍作了规定，要求必须是本镇农村籍大学生。因此，镇招大学生村官报名实行两步走：村内预报名，规定考生先到户籍所在村进行预登记，由各村把好第一关；镇里正式报名，对所持户口本严格审查，进一步确认身份，对居民籍、外来迁入者严格把关，保证生源。

二是落实程序关。参照国家招收公务员方法，以“公平、公正、竞争、择优”原则，经过报名、笔试、面试、体检、政审等程序，从92名报名竞争者中择优录取12名村官。邀请苏州市考试中心出题、阅卷，邀请区委组织部和区人事局领导、东山镇镇领导和村书记担任面试考官，邀请区纪检委同志现场监督。第一轮笔试后，成绩前38名人员进入第二轮面试，按面试成绩由高到低，前12名进入下一轮体检考察，并对拟录用人员面向社会公示，保证整个招聘工作在阳光下运行。

三是保障待遇关。镇党委对录取的12名大学生村官进行统一分配、统一聘用、统一待遇。试用期1年，试用期满后基本工资及福利待遇（参加五金）参照所在村同类岗位人员，经费由各村解决。