一是定期组织谈话，内容主要围绕新任职的村（社区）干部如何严格要求自己，塑造良好形象，做到爱岗敬业、清政廉洁并积极帮助新任职干部一同查找自身存在的不足。二是跟踪教育管理。所在村（社区）党组织根据实际情况分配他们工作任务，并指定一名有农村工作能力经验的村干部进行传帮，帮助他们尽快成长。三是做好考察总结。街道党工委要求各村（社区）党组织对新任职的干部每半年进行一次考察，年终由个人述职，党员和村（居）民代表评议测评。
